因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)忠縣國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)管理中心批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名國(guó)有企業(yè)工作人員，具體招聘人數(shù)和崗位詳見(jiàn)《重慶橘城旅游投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍及條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.政治思想過(guò)硬，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠于職守，熱愛(ài)崗位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

2.符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件(具體要求見(jiàn)附件1);

3.年齡要求40周歲及以下，指未到41歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天，即2019年8月18日;

4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

(三)有關(guān)事項(xiàng)。

1.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須于報(bào)名前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.報(bào)名人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其它相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

四、招聘程序

(一)報(bào)名：

方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

時(shí)間：2019年8月19日上午9:00-12:00;下午14:00-18:00;

地點(diǎn)：橘城公司一會(huì)議室(忠縣忠州街道香山二路1號(hào)附19號(hào))。

(二)報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各一份，近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。

2.由招聘單位按照招聘條件進(jìn)行資格審查，符合初審資格者參加考試。

(三)考試考核

考試分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)忠縣國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)管理中心批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分值為100分。測(cè)試內(nèi)容主要為:黨的十九大精神、忠縣縣情、時(shí)事政治、電競(jìng)知識(shí)及公文寫(xiě)作等。

2.面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次確定;若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)忠縣國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)管理中心批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。

面試主要測(cè)評(píng)綜合分析、創(chuàng)新應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等

方面的情況。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

筆試、面試時(shí)間預(yù)計(jì)8月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(四)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察

體檢合格者，由招聘單位對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分(面試成績(jī)不得低于60分)進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、聘用要求及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《企業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《企業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)忠縣國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)管理中心審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他

(一)請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，確保招聘單位能及時(shí)通知筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。報(bào)名及考試咨詢電話：81199109。

(二)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡(jiǎn)章由重慶橘城旅游投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

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