根據(jù)《重慶市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市教委等部門關(guān)于農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（渝府辦發(fā)[2013]101號(hào)）和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于做好農(nóng)村小學(xué)全科畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（渝教師發(fā)[2016]25號(hào)）精神，以及《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號(hào)）要求，經(jīng)璧山區(qū)政府同意、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)定向考核招聘與我區(qū)簽訂培養(yǎng)協(xié)議的農(nóng)村小學(xué)全科教師。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次考核招聘名額19名，具體崗位詳見(jiàn)《璧山區(qū)2019年小學(xué)全科教師招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

2015年與我區(qū)簽訂《重慶市農(nóng)村小學(xué)全科教師定向培養(yǎng)協(xié)議》、2019年應(yīng)屆畢業(yè)的農(nóng)村小學(xué)全科師范生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)。

2.須于2019年7月31日前取得全日制普通高校本科學(xué)歷證書、學(xué)士學(xué)位證書和小學(xué)教師資格證書。

3.自愿在我區(qū)服務(wù)6年（招聘單位至少2年）及以上。

4.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年8月19日下午5:30止。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：璧山區(qū)教委組織人事科412辦公室；聯(lián)系電話：023-85284502。

（三）報(bào)名方法

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，提交《璧山區(qū)2019年小學(xué)全科教師考核招聘報(bào)名表》（附件2）和資格材料，由區(qū)教委對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查。各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件及復(fù)印件1份。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。

五、考核

考核由區(qū)教委組織實(shí)施，采取綜合考核的方式進(jìn)行，綜合考核總分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合考核內(nèi)容包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、大學(xué)期間表現(xiàn)情況、面試共三項(xiàng)內(nèi)容。具體辦法如下：

（一）大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)考核

由區(qū)教委通過(guò)查閱考生學(xué)習(xí)檔案后予以確定。根據(jù)本人學(xué)習(xí)檔案中記載的大學(xué)期間（八學(xué)期）學(xué)分平均績(jī)點(diǎn)，采用百分制折算出大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)（四舍五入保留2位小數(shù)）。其折算公式如下：

大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)=平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)基準(zhǔn)分+平均績(jī)點(diǎn)小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)×10

平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“1”的，基準(zhǔn)分為60分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“2”的，基準(zhǔn)分為70分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“3”的，基準(zhǔn)分為80分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“4”的，基準(zhǔn)分為90分。

（二）大學(xué)期間表現(xiàn)情況考核

通過(guò)查閱本人學(xué)習(xí)檔案，結(jié)合本人報(bào)名提交的各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和論文發(fā)表證明材料后予以確定。

1.個(gè)人表彰類：大學(xué)期間，個(gè)人獲得市級(jí)黨委、政府表彰或部級(jí)及以上表彰，計(jì)5分；獲得區(qū)級(jí)黨委、政府表彰或市級(jí)部門表彰，計(jì)4分；獲得普通高校校級(jí)表彰或區(qū)級(jí)部門表彰，計(jì)3分；獲得普通高校院（系）級(jí)表彰，計(jì)2分。發(fā)證單位為以上部門群團(tuán)組織或二級(jí)機(jī)構(gòu)的，降低一個(gè)層次認(rèn)定計(jì)分。

2.競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?lì)悾捍髮W(xué)期間，獲得市級(jí)黨委、政府或部級(jí)及以上競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)5分，二等獎(jiǎng)計(jì)4.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)4分；獲得區(qū)級(jí)黨委、政府或市級(jí)部門競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)4分，二等獎(jiǎng)計(jì)3.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)3分；獲得普通高校校級(jí)或區(qū)級(jí)部門競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；獲得普通高校院（系）級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)2分，二等獎(jiǎng)計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。發(fā)證單位為以上部門群團(tuán)組織或二級(jí)機(jī)構(gòu)的，降低一個(gè)層次認(rèn)定計(jì)分。

3.科研論文類：大學(xué)期間，在有cn或issn編號(hào)的刊物上公開(kāi)發(fā)表論文的，計(jì)5分；在有isbn編號(hào)的刊物上公開(kāi)發(fā)表論文的，計(jì)4分；在市區(qū)級(jí)內(nèi)刊或高校內(nèi)刊上公開(kāi)發(fā)表論文的，計(jì)3分。多人合著的（5人以上的只取前5位作者計(jì)分），按作者排序依次減半計(jì)算分值分配到每個(gè)人（保留兩位小數(shù)），所有人得分之和不超過(guò)應(yīng)得分。

4.獎(jiǎng)學(xué)金類：大學(xué)期間，獲得過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)3分；獲得過(guò)二等獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)2分，獲得過(guò)三等獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)1分。

5.組織管理類：大學(xué)期間，擔(dān)任過(guò)校級(jí)學(xué)生會(huì)或黨團(tuán)組織干部計(jì)3分；擔(dān)任過(guò)院（系）級(jí)學(xué)生會(huì)或黨團(tuán)組織干部，或者擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)（含團(tuán)支部書記）計(jì)2分；擔(dān)任過(guò)班委會(huì)干部計(jì)1分。

上述五項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)只計(jì)最高分，不實(shí)行累加。上述五項(xiàng)內(nèi)容之間實(shí)行累加，但累加后最高不超過(guò)10分。

（三）面試考核

由區(qū)教委、區(qū)人社局共同組織，考核形式為模擬上課+藝體特長(zhǎng)展示，分值各100分。

1.模擬上課

考生自選語(yǔ)文、數(shù)學(xué)中的1門學(xué)科進(jìn)行（使用小學(xué)現(xiàn)行教材），備課時(shí)間為30分鐘，上課時(shí)間為10分鐘。

2.藝體特長(zhǎng)展示

選取音樂(lè)、體育、美術(shù)、書法等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行展示或表演，時(shí)間為5分鐘。

3.面試成績(jī)計(jì)算公式（四舍五入保留兩位小數(shù)）

面試成績(jī)=模擬上課成績(jī)×70%+藝體特長(zhǎng)展示成績(jī)×30%

（四）綜合考核總成績(jī)計(jì)算辦法

總分100分（四舍五入保留兩位小數(shù)），其計(jì)算公式是：綜合考核成績(jī)=大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)×30%+大學(xué)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)情況考核得分+面試考核成績(jī)×60%

考核具體時(shí)間地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)另行通知。

六、體檢

綜合考核成績(jī)60分及以上的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教委提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格者，不得進(jìn)入下一程序。

七、崗位選擇

崗位選擇由區(qū)教委負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員根據(jù)招聘需求崗位，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用崗位。綜合考核成績(jī)相同的，以兩期實(shí)習(xí)成績(jī)高者優(yōu)先。

八、考察

體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由區(qū)教委會(huì)同用人單位，對(duì)其政治思想、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、資格條件等情況進(jìn)行綜合考察。考察不合格者，取消聘用資格。考察應(yīng)注重審查學(xué)習(xí)檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/p>

九、公示

考察合格者確定為擬聘用人員，在璧山區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、綜合考核成績(jī)、擬聘單位等。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按區(qū)人社局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)區(qū)人社局審批。

經(jīng)區(qū)人社局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員的基本服務(wù)期限為6年（其中，在招聘單位工作2年及以上）。未在璧山服務(wù)滿6年的被聘用人員，須按培養(yǎng)協(xié)議約定履行相應(yīng)違約責(zé)任后，再解除聘用合同和人事關(guān)系。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市璧山區(qū)人力社保局和區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

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