為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經市人力社保局備案，決定面向銅梁區(qū)“三支一扶人員、村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

　　二、招聘單位及人數

　　本次招聘名額共計13名。其中，面向銅梁區(qū)2021年、2022年招募的服務期滿且考核合格的“三支一扶人員招聘事業(yè)單位工作人員10名，面向銅梁區(qū)符合招聘條件的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員3名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

　　三、報考條件

　　（一）基本條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的道德品質；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.符合崗位所需的其他條件；

　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

　　7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；

　　8.面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才招聘要求：

　　（1）招聘范圍：銅梁區(qū)行政區(qū)域內的現(xiàn)任優(yōu)秀村（社區(qū)）專職干部和在村掛職本土人才。即：村（社區(qū)）黨組織書記（主任）、黨組織副書記、綜合服務專干、綜合治理專干等專職干部和按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職本土人才（簡稱本土人才，下同）。

　　（2）崗位任職經歷及要求：村（社區(qū)）黨組織書記（主任）須在銅梁區(qū)行政區(qū)域內任書記、主任累計時間滿3年以上，其他人員任職時間累計須滿5年以上，若曾任村（社區(qū)）干部1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限，但因違法亂紀被免職或撤職的除外。其中，村（社區(qū)）黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務（含本土人才）之間任職時間可累計計算；村（社區(qū)）黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村（社區(qū)）干部（含本土人才）的任職年限。

　　（3）年度考核要求：任職期間年度考核至少獲得1次優(yōu)秀。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，不得報考。

　　現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，試用期內的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員，尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員，我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生，不得報考。

　　任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的村（社區(qū)）干部（含本土人才），近三年年度考核有不合格等次的，機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的，因各種原因長期不在崗工作的村、社區(qū)干部（含本土人才），不得報考。

　　法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

　　（二）工作經歷。

　　本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年10月，按照“對年對月計算。黨政機關、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶人員、西部志愿者和“特崗教師等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相等于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、銀行卡工資流水等憑據。

　　（三）年齡計算。

　　本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年11月12日，如“40周歲以下，指未滿41周歲，在1982年11月13日及以后出生，以此類推。符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。

　　（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。

　　考生應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

　　專業(yè)資格審查參照附件的參考目錄，以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。

　　（五）特別說明。

　　本公告所指“以上“以下“以前“以后均包含本級（數），如40周歲以下，均含40周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年，以此類推。

　　本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

　　四、報名及資格審查

　　本次公開招聘采取現(xiàn)場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　（一）報名時間：2023年11月13日—11月17日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

　　（二）報名地點：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局2樓大廳（東城街道中興東路989號）。

　　（三）報考單位：面向“三支一扶人員的考生只能選擇現(xiàn)服務鎮(zhèn)街或部門下屬事業(yè)單位作為報考單位。村（社區(qū)）干部和本土人才在報名時不明確具體招聘單位及崗位，待考試考核、體檢完成后按規(guī)則進行選崗。

　　（四）所有考生均須提供現(xiàn)場報名及資格審查材料（詳見附件3）。報考優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才崗位人員還需向鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）提出書面報名申請（附件6），各鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）要嚴格審查考生資格條件，并由主要領導在報名申請上確認簽字后加蓋單位公章，同時，由區(qū)委組織部簽字確認并加蓋公章，現(xiàn)場報名時一并提交。

　　（五）采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，現(xiàn)場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查不合格的，向考生說明原因。

　　（六）準考證領取：報考優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才崗位且資格審查合格的人員，持本人身份證，于2023年11月24日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在報名處領取《準考證》。“三支一扶考生在資格審查合格后直接參加面試，不參加筆試，不用領取《準考證》。

　　（七）未達到開考比例情形的處理。面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才的崗位，實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。面向“三支一扶人員的崗位，最低可按1:1開考。

　　五、考試考核

　　本次考試考核包括筆試和面試。面向“三支一扶人員的崗位采取面試的方式進行，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才的崗位采取筆試和面試的方式進行。各崗位具體考試科目詳見附件1。

　　（一）筆試。

　　筆試暫定于2023年11月25日（星期六）進行，具體時間、地點詳見準考證。筆試為公共科目筆試，科目類別為綜合管理類（A類），包含《職業(yè)能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（附件5）。

　　筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　1.筆試任一科缺考或零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面向村（社區(qū)）干部和本土人才的崗位，進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。

　　3.面向村（社區(qū)）干部和本土人才的崗位，若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

　　筆試成績、進入面試環(huán)節(jié)人選名單將通過銅梁區(qū)人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，請考生及時關注。

　　（二）面試。

　　面試時間、地點通過重慶市銅梁區(qū)人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）公布。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　面試項目為綜合面試，以結構化面試的方式進行，主要考查考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等，時間不低于10分鐘，分值為100分。面試成績未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面向村（社區(qū)）干部和本土人才的崗位，面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　（三）考試考核總成績計算規(guī)則。

　　面向“三支一扶人員的崗位：總成績=綜合面試成績。

　　面向村（社區(qū)）干部和本土人才的崗位：總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結束后1個工作日內在重慶市銅梁區(qū)人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。