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一是有關(guān)部門要及時地向社會公布其辭職的原因，讓公眾知曉其為何辭職，是因為受賄或，還是因為在自己的工作中失職，出現(xiàn)了重大安全事故，或是其它原因。只有讓社會和公眾知曉，才不會讓公眾對其產(chǎn)生誤解，才可以打消辭職官員的后顧之憂，在辭職以后仍然可以保持其良好的形象。從與法治的角度看，公眾有相應的知情權(quán)，有關(guān)部門不能總是將其相關(guān)的信息進行壟斷，使官員辭職總是呈現(xiàn)出一種神秘的色彩，這同時也是對選民的尊重;二是全社會都要轉(zhuǎn)變觀念，對于主動辭職的官員，只要他在位上時，為官清廉，忠于職守，盡職盡責，我們就應該給予他們正面的評價，而不是在背后說三道，讓其抬不起頭來，使其可以在退下來以后，可以在某些方面仍然有所作為，可以正常地生活;三是對于出現(xiàn)重大責任事故和瀆職的官員，應堅決要其退下來;提拔有問題的官員升職的上級官員等，應該堅決地撤銷職務等，將辭職條例更加細化具體化，易于操作等。為官員辭職營造一個良好的辭職氛圍，要遵從以下幾點

天路教育兼職生物老師招聘，我國已經(jīng)進入利益主體多元化時代，利益表達和利益訴求開始成為全社會一種新的公共需求。領導干部走訪調(diào)研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創(chuàng)新基層方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽光平臺征集網(wǎng)見等方式，擴大公民參與暢通表達渠道。

門難進，話難聽，事難辦的行政機關(guān)作風背后其實是權(quán)力分配和改革的大問題。《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中提到需切實轉(zhuǎn)變職能，深化體制改革，創(chuàng)新行政管理方式。轉(zhuǎn)變職能就是要把權(quán)力和市場的關(guān)系理清，讓不參與市場經(jīng)濟活動回歸到服務者的角色。由市場自行管理，更有利于集中更多的精力來搞好服務，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。深化行政體制改革轉(zhuǎn)變職能重在簡政放權(quán)[開頭示例]|文章素材*[標題示例]

二是軟件方面。“僵尸app”的出現(xiàn)除了上訴“硬件問題”，關(guān)鍵還存在服務意識不強等“軟件問題”。有便民服務的想法和動作，卻沒有將行動精益求精盡善盡美的堅持;看到了app在移動互聯(lián)網(wǎng)時揮的便民服務作用，卻更多地將開發(fā)app視作提高政績的“法寶”，作為宣傳“貼民心體”噱頭;只知道投了錢搞開發(fā)卻沒花心思做需求調(diào)查做善后維護做體驗升級。和“僵尸”的泛濫一樣，“僵尸app”的出現(xiàn)也就不足為奇了。