渝中區(qū)2018年三季度選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編教師簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快渝中教育改革發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合渝中區(qū)教師隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編教師。

一、選聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘計(jì)劃

選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編教師20名（具體招聘單位及崗位情況詳見附件1）

三、選聘條件和范圍

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．遵守憲法和法律；品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)。

3. 年齡45周歲及以下（年齡計(jì)算截止報(bào)名開始前一天）。

4. 具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷。

5．須具備教師資格證書，須取得中小學(xué)一級(jí)教師（中級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并已被聘用到該職級(jí)崗位。

6．須從事所報(bào)考崗位學(xué)科教學(xué)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編教師（不包括按規(guī)定應(yīng)履行最低服務(wù)年限的人員），且近5年年度（聘期）考核均為合格及以上檔次（截止到報(bào)名開始前一天）。

7. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

8. 自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。

9. 須經(jīng)現(xiàn)所在單位同意報(bào)考。

（二）業(yè)績(jī)條件（須具備以下業(yè)績(jī)之一）

1. 區(qū)縣級(jí)（指直轄市區(qū)縣級(jí)，其他省市為地市州盟級(jí)，下同）及以上骨干教師。

2. 省級(jí)及以上教育行政部門或區(qū)縣級(jí)及以上政府表彰的優(yōu)秀教師。

3. 近五年獲得由區(qū)縣級(jí)教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或教師基本功（全能）競(jìng)賽一等獎(jiǎng)（須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）。

4．近五年獲得由省級(jí)教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽二等獎(jiǎng)或教師基本功（全能）競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上（須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）。

（三）破格條件

報(bào)考教師崗位如具備以下條件，可放寬相應(yīng)條件：

1．近五年獲得區(qū)縣級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，年齡在35周歲以下者，可不受職稱限制（須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）。

2. 有特殊專長(zhǎng)的人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，年齡及職稱可適當(dāng)放寬。

（四）選聘范圍

1.凡符合選聘條件的人員均可報(bào)名。

2.以下人員不屬于選聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于選聘范圍。

四、選聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2018年7月20日（周五）—7月24日（周二）（雙休日不辦公），上午9：00—11：30、下午14：30—17：00；

地點(diǎn)：渝中區(qū)教育委員會(huì)（渝中區(qū)八一路39號(hào)）7008室

（咨詢電話：63835424）

2.報(bào)名程序及資格審查

教育類：報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、聘任文件、教師資格證、任職文件（任校級(jí)或中層干部）、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、基本條件第6條相關(guān)證明等材料的原件和復(fù)印件各1份，本人1寸免冠登記照1張，填寫好《報(bào)名登記表》（附件2）。

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加專業(yè)技能測(cè)試。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位通過資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)考結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。

（二）專業(yè)技能測(cè)試和面試

由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同選聘單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.專業(yè)技能測(cè)試

各崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無法遞減的，取消選聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：10的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，按照筆試成績(jī)高低以1：10的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績(jī)不計(jì)入專業(yè)技能測(cè)試及后續(xù)環(huán)節(jié)。

專業(yè)技能測(cè)試采取說課、試講等方式進(jìn)行。內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)知識(shí)。分值為100分，70分為基本合格線，未達(dá)70分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

2.面試

在達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理），無法遞減的，考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考證明》（附件3），未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

（三）體檢

體檢人選在該崗位專業(yè)技能測(cè)試和面試成績(jī)均合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

參加體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。

（四）考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，共同組織實(shí)施考察?？疾煲圆殚啓n案、個(gè)別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)??？疾旃ぷ鲄⒄帐聵I(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

（五）公示

選聘有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。

五、聘用

公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由主管部門報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局審批后聘用；對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘及聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

六、紀(jì)律要求

選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他

本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：023-63835424（渝中區(qū)教委）、023- 63765137（渝中區(qū)人力社保局）。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：

1.附件1-渝中區(qū)2018年三季度教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選聘計(jì)劃

2.附件2-報(bào)名登記表

3.附件3-同意報(bào)考證明

附件1-3