校招越來越早 10月以來江蘇各高校已辦招聘會千余場

2018年11月22日09:12 來源：

每年11月20日，是高校畢業(yè)生招聘開始的日子，省教育廳、省人力資源和社會保障廳通常會推出一場大型高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會。而今年這一天，畢業(yè)生們發(fā)現(xiàn)，這一“傳統(tǒng)儀式”沒有了。

實際上，從今年9月起，各大知名企業(yè)的校園宣講會，全國大中城市聯(lián)合智能制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新材料行業(yè)等系列高校巡回招聘會，以及高校畢業(yè)生公益招聘校園行、各市人社局長校園宣講會、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高校畢業(yè)生專場招聘會等，一直不斷。10月初至今，南京師范大學(xué)已先后舉辦各種規(guī)模的招聘會172場，南京大學(xué)、東南大學(xué)日均舉辦宣講會、招聘會3場以上。相關(guān)部門的大型招聘活動，也提前到11月初推出。

省人社廳副廳長劉德民說，今年以來，用人單位的畢業(yè)生招聘紛紛提前，而且大多希望直接進(jìn)校園招聘。作為服務(wù)用人單位的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，他們組織的招聘活動隨之提前。據(jù)初步統(tǒng)計，從10月份起，僅省內(nèi)各高校大大小小的招聘會已舉辦超過千場。

“直接來學(xué)校招聘的用人單位都是真心想要我們的學(xué)生，供需雙方匹配度更高。”南京師范大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任范曉林說，對於申請進(jìn)校招聘單位，學(xué)校會根據(jù)與專業(yè)的匹配度、公司規(guī)模、薪酬待遇等進(jìn)行嚴(yán)格篩選。該校11月17日舉辦了一場校園招聘，進(jìn)場的391家用人單位就是從前期報名的1000多家企業(yè)中挑選出來的。

同樣，11月14日在南京工程學(xué)院舉行的第六屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季活動江蘇系列巡回招聘會智能制造業(yè)專場活動中，包括華電集團(tuán)、中國船舶重工集團(tuán)等知名企業(yè)在內(nèi)的400家企業(yè)現(xiàn)場提供4000多個崗位，涵蓋南京工程學(xué)院近八成專業(yè)，同時吸引周邊東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等2000多位畢業(yè)生參會。

與用人單位的“熱情”相對照，畢業(yè)生們似乎有點無所適從。南京工程學(xué)院自動化專業(yè)的左婷婷目前在南京江寧一家化工企業(yè)實習(xí)，在數(shù)日前的校園招聘會上將簡歷投了3家公司。同宿舍4個人，目前已正式與單位簽約的隻有一人，她班裡正式與用人單位簽約的不到1/3，“很多人手上有offer、有實習(xí)單位，但還是想多找找看看，最終定下來可能要到12月份。”

在11月17日舉行的南京師范大學(xué)秋季大型招聘會上，一些學(xué)生也持觀望心態(tài)。該校中文系碩士方媛說自己考了教師資格証，想去公辦小學(xué)當(dāng)老師，特別想?yún)⒓幽暇⑻K州的中小學(xué)教師公開招考，而當(dāng)天招聘的大多是中學(xué)。

雖然各個高校都已舉辦多場招聘會，有的入校招聘單位提供的崗位數(shù)數(shù)倍甚至數(shù)十倍於畢業(yè)生人數(shù)，但當(dāng)記者試圖了解目前畢業(yè)生簽約情況時，很多高校表示目前並沒掌握情況。從記者的調(diào)查來看，除了與華為、阿裡巴巴等知名企業(yè)簽約的畢業(yè)生，其他學(xué)生的簽約率並不高。

南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生工作處副處長張濤坦言，今年該校畢業(yè)的本科生6500人、研究生2000人，除了準(zhǔn)備考研、選擇讀博的，目前真正在找工作的約4000人。而南大、東大、南航、南理工等高校本科生，選擇在國內(nèi)或出國繼續(xù)升學(xué)的比例更高。南京師范大學(xué)學(xué)生處副處長許琳表示，學(xué)校在前期開設(shè)的畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)課上曾建議學(xué)生不要盲目過早簽約，要理性選擇，尋找適合自己專業(yè)發(fā)展、待遇合適且有上升空間的崗位。

但是，集中巡回招聘之后，用人單位還會不會再次釋放招聘需求？一些畢業(yè)生會不會因為猶豫而錯失機(jī)會？誰也說不清楚。華電儀征熱電有限公司人力資源部經(jīng)理劉德明說，從自己多年的招聘經(jīng)歷來看，招聘啟動早，效果並不一定好，“9月份招聘，學(xué)生剛進(jìn)大四，很多還沒做好就業(yè)準(zhǔn)備就去應(yīng)聘，還有的準(zhǔn)備考研，下不了決心，很正常。”

校園招聘啟動越來越早，一些知名企業(yè)為爭奪優(yōu)秀人才“出手”更快。像百度公司校招網(wǎng)申從7月23日開始，9月23日就結(jié)束了﹔蘇寧從今年6月就面向還在大三的學(xué)生展開校園宣傳﹔華為2019校園招聘於今年7月初啟動。幾大國有銀行的招聘，也從往年的10月提前到了9月。

張濤坦言，面對知名企業(yè)校招，高校擔(dān)心一旦錯過，可能讓學(xué)生失去入職機(jī)會，因此不可能拒絕對方提前進(jìn)校招聘。而知名企業(yè)啟動招聘越來越早，又引發(fā)其他用人單位的集體焦慮。加上各地近年來加大引才力度，出臺多種措施鼓勵地方用人單位吸納人才，用人需求持續(xù)高漲。

“用人單位和畢業(yè)生的焦慮，很多時候是源於信息的不對稱。”劉德民說，從目前人社部門採集的就業(yè)信息來看，今年就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，關(guān)鍵是抓好信息匹配，讓畢業(yè)生及時了解各種用人單位崗位需求情況，根據(jù)自身需求理性選擇。江蘇正推廣使用高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺，將用人單位的崗位信息和畢業(yè)生的求職信息採集入庫，構(gòu)建線上智能匹配對接、線下精準(zhǔn)高效就業(yè)的服務(wù)模式，已採集入庫7200多家用人單位8.5萬個崗位信息，2.2萬名高校畢業(yè)生登記注冊。目前很多校園招聘還停留在傳統(tǒng)“一人一桌”攤位式招聘上，如果兩方面信息都能入庫上網(wǎng)，或?qū)⒂兄毒徑庥萌藛挝缓彤厴I(yè)生的這種焦慮。 本報記者 黃紅芳

觀點>;>;>;

校招莫成“提前採摘”

又到了校園招聘季，不少企業(yè)在組織入校宣講、簽約時發(fā)現(xiàn)，所需專業(yè)人才已被“搶”完，一些企業(yè)甚至提前到9月就開始校招，鎖定新升大四的學(xué)生。對發(fā)生在校園內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”，高校方面往往樂見其成，認(rèn)為這有利於形成學(xué)生解決就業(yè)、企業(yè)引聚人才的“共贏”局面。

校招火熱固然可喜，過於提前則帶來打亂教學(xué)節(jié)奏、干擾學(xué)生學(xué)業(yè)的隱憂，甚至有學(xué)生戲稱提前校招“讓4年的本科教育變成3年”。如同果實成熟一般，萬物生長都有規(guī)律可循，並非越快越好。應(yīng)謹(jǐn)防提前招聘干擾學(xué)業(yè)完成，留下成長的缺憾。

大學(xué)四年級，學(xué)子們通常既要參加實習(xí)為就業(yè)做好準(zhǔn)備，又要完成畢業(yè)論文，過早進(jìn)入求職應(yīng)聘模式可能破壞學(xué)業(yè)的完整性。一方面，提前校招就像“指揮棒”，讓學(xué)生把心思過多放在聽宣講、制作簡歷及應(yīng)聘上，分散了本應(yīng)投入在論文開題、調(diào)研、查閱、撰寫上的精力。另一方面，提前校招又像“終止符”，讓成功簽約的學(xué)生輕易跨越了實習(xí)階段。而通過實習(xí)找出自身不足、體驗不同實習(xí)崗位之后完成職業(yè)方向的選擇，這樣的“沙盤演練”可以提升學(xué)生的適應(yīng)能力、綜合素質(zhì)。

教育部曾明確發(fā)文，禁止企業(yè)在每年11月20日前開展校招。然而在就業(yè)壓力大、存在用人需求等因素主導(dǎo)下，企業(yè)提前校招，學(xué)校默認(rèn)許可，這方面規(guī)定似乎從未被認(rèn)真執(zhí)行過。如何在就業(yè)和學(xué)業(yè)間找到平衡？對於高校來說，校招準(zhǔn)入不宜過早，應(yīng)給學(xué)業(yè)完成留出時間、明確要求﹔對於企業(yè)來說，應(yīng)意識到“提早採摘”的危害，抑制“搶跑掐尖”的沖動﹔對於學(xué)生來說，應(yīng)有意識地開展職業(yè)和學(xué)業(yè)綜合規(guī)劃，以更自信從容的態(tài)度面對校招，努力做到學(xué)業(yè)、就業(yè)兩不誤。（袁 媛）(責(zé)編：蕭瀟、張鑫)

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