重慶
一、企業(yè)簡介
重慶四聯(lián)光電科技有限公司是隸屬于中國四聯(lián)儀器儀表集團(tuán)有限公司的國有企業(yè)，公司專注于為客戶提供滿意的照明亮化方案，已成功應(yīng)用于市政工程、商業(yè)照明、工礦照明、景觀亮化、家居照明及特殊照明等領(lǐng)域。公司成立于2008年，注冊(cè)資本為5億元，主營業(yè)務(wù)為人造藍(lán)寶石及其晶片、LED封裝器件及LED照明產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
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公司將繼續(xù)秉承“以人為本、物競天擇、傳承創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)文化，將公司建成面向國內(nèi)及亞太市場的全球化LED產(chǎn)品供應(yīng)基地。
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二、招聘崗位及人數(shù)
序號(hào) |
部門 |
招聘崗位 |
人數(shù) |
1 |
綜合管理部 |
法務(wù)專員 |
1 |
合計(jì) |
1 |
||
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三、崗位職責(zé)及資格條件
（一）法務(wù)專員
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1.崗位職責(zé)
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（1）為公司日常生產(chǎn)經(jīng)營及重大決策提供法律咨詢意見。
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（2）起草、修訂、審核各類合同文本及其他法律文件，及時(shí)協(xié)助跟蹤重點(diǎn)合同履行，對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告；對(duì)重要規(guī)章制度的合法、合規(guī)性進(jìn)行審查。
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（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理工作，梳理公司內(nèi)控流程，制、修訂內(nèi)控管理制度。
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（4）協(xié)助建設(shè)公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理體系，制、修訂風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)管理制度，對(duì)公司重大事項(xiàng)進(jìn)行合法、合規(guī)性審核；識(shí)別公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估和分析，提出意見或建議，確保風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)降低或解決。
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（5）接受公司的委托，代理公司的訴訟、仲裁、非訴法律事務(wù)等活動(dòng)；協(xié)助外聘律師處理公司訴訟、非訴法律事務(wù)。
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（6）負(fù)責(zé)本部門的法律事務(wù)檔案管理。收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料及本部門審核的合同等相關(guān)資料。
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（7）參與公司招標(biāo)活動(dòng)。
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（8）協(xié)助辦公室處理董事會(huì)、股東會(huì)相關(guān)事宜。
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（9）公司臨時(shí)交辦的事務(wù)。
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2.資格條件
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（1）法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
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（2）有法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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（3）具有較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)把控能力，具備扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備和獨(dú)立決策判斷能力；
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（4）具有優(yōu)秀的企業(yè)合同起草、審核、談判和管理經(jīng)驗(yàn)；
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（5）分析和解決問題能力較強(qiáng)，具備良好的工作執(zhí)行能力和抗壓能力，能夠堅(jiān)守道德底線，有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守。
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四、薪酬及福利
薪酬福利待遇等按用人單位相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險(xiǎn)一金；享受帶薪年假、婚假以及國家法定節(jié)假日；提供定期體檢、免費(fèi)工作餐、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工會(huì)各項(xiàng)節(jié)日和生日慰問等多項(xiàng)福利。
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五、工作地點(diǎn)
重慶市北碚區(qū)蔡家崗鎮(zhèn)同熙路99號(hào)。
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六、招聘程序
（一）簡歷投遞
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1.前程無憂網(wǎng)：https://www.51job.com；
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2.聯(lián)系人：申老師，聯(lián)系電話：（023）88939038，郵箱：zky3927@dingtalk.com；
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3.郵件標(biāo)題請(qǐng)用“本人姓名+崗位名稱”格式命名，應(yīng)聘材料投遞截止時(shí)間：2023年8月31日24時(shí)。
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（二）資格審查
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簡歷投遞后，根據(jù)基本條件和專業(yè)任職條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。
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（三）面試及入職測評(píng)
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組織開展應(yīng)聘人員面試，面試合格后開展入職測評(píng)，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、知識(shí)技能等方面情況。
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（四）體檢
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根據(jù)面試和入職測評(píng)等情況，確定錄用人選，并體檢。
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（五）錄用入職
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按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等。
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