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崗位職責： 1、梳理和設計干部配置規(guī)則，并負責公司干部管理標準、流程、制度的制定和實施； 2、負責干部勝任力模型、干部任用及選拔等標準的梳理和更新； 3、負責干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評估工作推動； 4、負責干部盤點，干部團隊現(xiàn)狀分析，干部勝任分析等，為干部任用決策做依據(jù)； 5、負責干部后備梯隊識別及資源池管理，并在有組織空缺時，從后備池選拔合適人員進行競聘； 6、其他干部管理相關工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有二級以上人力資源管理師證書優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上干部管理經(jīng)驗； 3、對干部勝任力搭建、干部盤點、干部評估、干部競聘、干部淘汰/退出 等干部管理相關有過落地項目經(jīng)驗。