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崗位職責(zé)：

（一）、人才招聘

1.、人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求不斷進(jìn)行評(píng)估與修訂；

2、招聘需求分析：分析、預(yù)測(cè)短期和中長(zhǎng)期人才招聘需求；

3、人才甄選：根據(jù)用人部門招聘需求，組織人才招聘，保證公司招聘計(jì)劃的完成。

4、招聘效果評(píng)估及優(yōu)化：收集整理招聘信息及人才定崗信息，分析研究招聘活動(dòng)及人崗匹配情況，提出優(yōu)化方案。

6、其他職責(zé)：對(duì)接事業(yè)部和集團(tuán)公司，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)工作。

（二）、培訓(xùn)管理

1、培訓(xùn)體系搭建：配合事業(yè)部平臺(tái)建立線下、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，搭建各職類、各層級(jí)學(xué)習(xí)地圖、建立分級(jí)、分類的培訓(xùn)課程體系，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師，甄選外部講師，持續(xù)整合、豐富培訓(xùn)資源；

2、培訓(xùn)實(shí)施：調(diào)研、分析培訓(xùn)需求，結(jié)合資源供給制定筑路公司培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)、分析、考核各部門計(jì)劃完成情況，并撰寫培訓(xùn)總結(jié)。

3、培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)教學(xué)效果、學(xué)習(xí)效果及培訓(xùn)項(xiàng)目的關(guān)鍵要素進(jìn)行評(píng)估，制定改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤改進(jìn)結(jié)果；

4、專業(yè)技能管理：統(tǒng)籌技能體系、技術(shù)體系職業(yè)技能職稱申報(bào)及榮譽(yù)申報(bào)。

5、實(shí)習(xí)生管理：負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)方案的制定及實(shí)施。

任職要求：

統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：餐補(bǔ)、帶薪年假、六險(xiǎn)二金、高溫補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、多次晉升機(jī)會(huì)