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1、協(xié)助經(jīng)理完善公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等制度。 2、協(xié)助經(jīng)理完成定崗定編工作，實(shí)施優(yōu)化配置。 3、協(xié)助經(jīng)理修改完善員工崗位說明書。 4、負(fù)責(zé)制訂薪酬管理方案，呈報(bào)審批后執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)編制公司員工每月的薪酬調(diào)整表，提交薪資調(diào)整方案。 6、組織公司薪酬福利管理工作；執(zhí)行國(guó)家及地方的薪酬、福利政策 7、負(fù)責(zé)搜集行業(yè)和地區(qū)薪酬信息并向上級(jí)提交。 8、負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化、實(shí)施公司績(jī)效考核管理。 9、組織和指導(dǎo)各部門員工績(jī)效考核工作。 10、組織績(jī)效結(jié)果的反饋與溝通，提出管理改進(jìn)建議。 11、負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)考核評(píng)價(jià)的審核。 12、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果、投訴及處理意見的督查及審核。 13、負(fù)責(zé)計(jì)件員工工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的審核。 14、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬分析報(bào)告的督導(dǎo)。 15、負(fù)責(zé)計(jì)件員工工資的復(fù)核。 16、負(fù)責(zé)計(jì)件員工各類補(bǔ)貼的審核。 17、負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)員工考勤的審核。 18、負(fù)責(zé)福利企業(yè)（凱嘉）人員信息的管理。 19、負(fù)責(zé)殘疾員工增減變動(dòng)、證件、比例的管理。 20、負(fù)責(zé)職業(yè)健康體系建立及管理。 21、負(fù)責(zé)編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，對(duì)人力資源相關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行審核和控制。 22、負(fù)責(zé)本部門5S管理工作。 23、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)人力資源模塊信息的管控。 24、監(jiān)督所轄人員的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。 25、負(fù)責(zé)部門考勤管理。 26、負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員年終獎(jiǎng)的審核及年薪制員工年終數(shù)據(jù)的收集編制并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 27、負(fù)責(zé)計(jì)件員工年終（全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)等）的審核及工齡獎(jiǎng)的核算。 28、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)