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優(yōu)秀者薪酬可談，不設(shè)限。
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，制訂銷(xiāo)售計(jì)劃并組織實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，對(duì)公司整體銷(xiāo)售指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃，將公司銷(xiāo)售目標(biāo)分解至團(tuán)隊(duì)與個(gè)人；及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將產(chǎn)品的價(jià)值傳遞給客戶；根據(jù)執(zhí)行效果進(jìn)行復(fù)盤(pán)和調(diào)整，挖掘最適合的銷(xiāo)售路徑；
4、加強(qiáng)區(qū)域和校區(qū)的回訪檢視、培訓(xùn)，將總部制定的各項(xiàng)管理制度、流程制度及重點(diǎn)事項(xiàng)在區(qū)域和校區(qū)得以落地；
5、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)（含新員工招聘、員工培訓(xùn)和員工晉升等），建設(shè)人才梯隊(duì)，打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng)管理工作（含校區(qū)翻新及搬遷選址、競(jìng)品打擊、品牌宣導(dǎo)、渠道拓展、異業(yè)合作等），提升品牌影響力和區(qū)域市占率；
7、負(fù)責(zé)區(qū)域的教學(xué)管理工作（含教師招聘、開(kāi)課計(jì)劃、教學(xué)研討、教銷(xiāo)結(jié)合等），提升教學(xué)工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)區(qū)域的就業(yè)管理工作（含計(jì)劃班學(xué)員就業(yè)推薦、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)沙龍、招聘會(huì)、高端企業(yè)開(kāi)發(fā)等）
任職要求：
1、有5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，做銷(xiāo)售出生；帶過(guò)團(tuán)隊(duì)100人及以上。
2、3年以上教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、過(guò)往業(yè)績(jī)好，韌性強(qiáng)，能夠駕馭區(qū)域全盤(pán)運(yùn)營(yíng)管理。
晉升空間：
眾向：區(qū)總—大區(qū)總—副總裁
橫向：區(qū)總—項(xiàng)目經(jīng)理
薪資待遇：底薪 提成 五險(xiǎn)一金 工齡工資（綜合年薪30W-50W），優(yōu)秀者薪酬可談，不設(shè)限。