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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào)。 7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、超市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2.專(zhuān)業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗(yàn)：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有深刻的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神；只考慮做過(guò)連鎖行業(yè)及大型商超、快消品等行業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)