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職責描述： 1、全面負責重慶區(qū)域的行政人事管理工作，參與制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、負責工廠端各項行政人事管理制度的初擬及完善工廠端所有崗位（含兼職崗位）的全套工作說明書。對已頒布的人事行政決策及制度隨時檢查結果，執(zhí)行獎懲優(yōu)劣。 3、全面負責生產系統(tǒng)中高端管理/技術人才及職能崗位的引進和跟進。（負責的部門：下屬3個工廠及8個車間）。全面跟進工廠端一線員工招聘差缺和后勤人員的補充，做到優(yōu)化配置，提升人效。 4、制訂員工培訓計劃，組織實施新員工入職培訓，并檢查相關部門對員工安全、質量、職業(yè)健康、技能等方面培訓管理工作的開展； 5、有效進行團隊管理和業(yè)務指導，搜集并分析工廠人事提交的各類報表，跟進基礎人事管理工作的高效推進，有效把控，規(guī)避人事管理風險； 6、根據公司對績效管理的要求，制定績效評估體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、做好工廠端員工轉正晉升的評估，制定完善的薪資管理體系，組織提薪評審和晉升評審，完善公司福利政策； 8、全權代表公司解決重慶區(qū)域的勞動爭議、糾紛并進行勞動訴訟; 9、建立公司中基層人才內部培養(yǎng)計劃，做好生產端人才發(fā)展的日常管理和溝通工作。 10、完成上級部門及公司領導交辦的其他工作并在規(guī)定時間內進行反饋。 任職要求： 1、年齡28-40歲，人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷，持二級人力資源證優(yōu)先考慮。 2、具備生產型企業(yè)人事崗位同崗位工作經驗5年以上，且具備豐富人力資源六大板塊實操經驗 3、在工廠板塊的體系化管理方面有一定經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；擅長與各類性格的人交往，待人公平。 8、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，有上進心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護