崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源工作,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
4、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;
5、組織招聘,培訓(xùn),績效考核和員工關(guān)系管理等具體實(shí)施工作,處理公司管理過程中的人事問題;
6、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,并負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,人員檔案的建立、健全與完善;
7、企業(yè)文化宣傳,員工活動策劃與組織開展。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,從事人力資源三年及以上;
2、具有科技型企業(yè)人力經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核模塊;
4、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,認(rèn)真負(fù)責(zé);
7、有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊精神,忠于企業(yè),敬業(yè)愛崗,遵紀(jì)守法,誠信自律。



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原材料及加工
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100-199人
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國內(nèi)上市公司
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