應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)組織有效性評估、組織診斷，洞察組織問題所在；
2、適配業(yè)務(wù)，及時推動組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地；
3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評估、任免、盤點等流程；
4、參與領(lǐng)導(dǎo)力模型及相關(guān)行為準(zhǔn)則的建立及持續(xù)優(yōu)化；
5、推動組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤點、干部任免、干部評估及培養(yǎng)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有組織及人才管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；
4、能接受累計3個月/年的海外出差。
注：聯(lián)系我時，請說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州天河區(qū)廣州市天河區(qū)中信廣場第46整層
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職位發(fā)布者
HR
廣州市森大貿(mào)易有限公司
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貿(mào)易·進(jìn)出口
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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天河區(qū)天河北路233號中信廣場46層
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