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工作職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系的建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立公司培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化改善； 2、定期了解各部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)督培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估； 3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度、培訓(xùn)講師隊伍，并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系； 4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及外培培訓(xùn)項目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行； 5、指導(dǎo)各個部門的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)； 2、5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型金融類公司培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗，具有管理干部及其后備隊伍培養(yǎng)項目策劃與實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、邏輯思維層次清晰，計劃能力強，具有杰出的領(lǐng)悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作能力、執(zhí)行力。