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（一）崗位職責(zé) 根據(jù)集團各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，建立健全與其配套的行政管理制度與流程體系，并通過對管理體系的監(jiān)督實施與持續(xù)改進，不斷提升管理水平，以支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)。 1.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)公司行政管理規(guī)劃的制訂與實施； 2.統(tǒng)籌制訂各業(yè)務(wù)板塊年度職能管理計劃并組織分解實施； 3.組織集團各業(yè)務(wù)板塊建立健全后勤管理、文印資質(zhì)管理、檔案資料、資產(chǎn)采購管理等各模塊的管理制度與流程體系。 4.負責(zé)集團行政后勤(車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生、辦公資產(chǎn)等)全盤管理工作，并辦理各項行政、辦公費用的核報、統(tǒng)計、匯總工作，按照規(guī)定做好管理費用的登記和管控。 （二）任職要求 1.40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗，有礦產(chǎn)或化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達成目標的能力； 4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實施。 5.具有較強的文案能力，能獨立主導(dǎo)完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）。 6.忠實、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。 （三）薪資待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資 效益工資 福利補貼 2.工資標準：15萬元/年-27萬元/年