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1.實施部門銷售目標，通過日常巡視及進行市場調(diào)查、有效執(zhí)行采購的各項銷售與陳列計劃，運用行業(yè)工具及報告，分析商品銷售趨勢，挖掘單個商品的銷售潛力，以推進部門銷售目標的完成。
2.有效控制部門庫存，通過與采購溝通保持商品合理的庫存情況并進行有效調(diào)配，提高商品庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)。
3.巡視部門并跟進例外，指導(dǎo)部門同事100%執(zhí)行公司有關(guān)保質(zhì)期、陳列圖、清潔衛(wèi)生等營運標準，確保部門標準達到公司要求。
4.合理排班，確保足夠人手補貨、區(qū)域整理及會員服務(wù)；培訓(xùn)指導(dǎo)員工為會員提供盛情服務(wù)。
5.定期回顧損耗/費用情況，制定與實施改進計劃，嚴格監(jiān)督團隊執(zhí)行各項公司政策程序，如商品保質(zhì)期及商品陳列標準等相關(guān)商品管理標準，從而有效控制損耗、損失。
6.宣傳、解釋、傳遞公司相關(guān)政策，有效執(zhí)行公司的標準程序，監(jiān)督各部門的具體實施，確保樓面、后倉達到公司的陳列標準，以及商品的運作符合公司的程序。
7.組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求。
8.根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題；
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，電腦操作熟練；
2.3年以上的零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感;
3.熟悉零售業(yè)食品部或非食品部運作程序；
4.具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧；良好的服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

福利：
1、每周40小時工作制，加班費按法定標準計發(fā)；
2、入職即繳納五險一金、年底雙薪、季度獎金、高溫津貼；
3、帶薪年假、有薪病假、年終評估、節(jié)假日福利、周年體檢、員工購物折扣卡；
4、完善的培訓(xùn)，廣闊的發(fā)展空間；

基于負責任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。
任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報。