崗位職責(zé):
(1)貫徹執(zhí)行公司薪酬、預(yù)算制度,制定分公司年度預(yù)算、薪酬規(guī)劃;
(2)按照公司導(dǎo)向,設(shè)計(jì)前后線薪酬,精準(zhǔn)投放薪酬資源;
(3)維護(hù)薪酬系統(tǒng),核算前后線薪酬及發(fā)放,確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確 ;
(4)監(jiān)控統(tǒng)計(jì)前后線人員的人力成本核發(fā)情況、異常預(yù)警及分析;
(5)對內(nèi)對外辦理各項(xiàng)社保福利(六險(xiǎn)兩金、長服、持股等)相關(guān)工作
;
(6)公司組織架構(gòu)優(yōu)化方案的制定、報(bào)批和調(diào)整;
(7)其余薪酬相關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,數(shù)統(tǒng)專業(yè)優(yōu)先;
(2)品行端正、樂觀積極、抗壓能力強(qiáng);
(3)具有高度的責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
(4)有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
(5)熟練使用各類OFFICE工具。



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