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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘并組織人員甄選工作。
2、正確解讀勞資關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，正確掌握公司經(jīng)營事實，構(gòu)建公司勝任力模型，協(xié)助各部門完善各崗位設(shè)置。
3、督促并指導(dǎo)各部門建立和完善各崗位的績效管理模式，指導(dǎo)各部門建立各崗位的績效考評記錄。
4、協(xié)助并指導(dǎo)各部門開展員工激勵、協(xié)助各部門做好員工能力培訓(xùn)與開發(fā)，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉勞動法律法規(guī)，熟練應(yīng)用辦公軟件，在招聘/績效管理/員工關(guān)系等某一模塊較為擅長；
3、具有對人和對組織的敏感度，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)。
5、有一定的文字功底，有工科背景優(yōu)先。