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主要職責 （1）負責搭建科技人才和技能人才管理體系，監督、檢查板塊企業年度人才工作的執行和落實情況； （2）負責人才盤點工作，進行人力資源分析等有關工作； （3）參與研究人才規劃和實施人才培養工程，負責起草人才開發管理相關制度； （4）負責職稱評定評審工作； （5）負責開展培訓工作； （6）完成領導交辦的其他工作。 任職資格 （1）中共黨員； （2）人力資源管理、社會保障等相關專業本科以上學歷，碩士研究生以上學歷優先； （3）4年以上工作經驗，其中人才工作相關工作經驗不少于2年，有國央企、科研院所、咨詢公司相關工作經驗優先。 （4）具有人力資源認證、相關專業中級職稱資格優先； （5）熟練使用OFFICE辦公軟件，特別是熟練使用EXCEL； （6）思維敏捷，學習能力強，有良好的文字寫作能力和創新能力。 （7）出色的溝通、協調與寫作能力，能夠清晰的進行數據分析，闡述觀點。