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崗位職責：1.負責公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）體系建立及實施；2.根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試招聘工作；3.負責內部管理制度優(yōu)化及建立、推進執(zhí)行負責公司內部流程制定和優(yōu)化及推進執(zhí)行；4.負責公司后勤服務工作統籌，保障公司正常運轉；5.負責公司品牌推廣統籌、管理及實施監(jiān)督工作，并建立宣傳矩陣（包括但不限于官網、公眾號、抖音等宣傳平臺）；6.負責公司對外聯絡、接待及關系維護（行業(yè)交流、商務接待、證照辦理等）；7.負責公司督導委員會工作開展，助力公司業(yè)務正常開展，保障各項任務圓滿完成；任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政文秘專業(yè)優(yōu)先；2.有2-3年以上行政人事工作經驗，優(yōu)秀者可放寬條件；3.有一定人力資源專業(yè)知識，擅長招聘和員工關系；4.有較強文字功底，具有較強的溝通協調能力、人際交往能力、執(zhí)行力和抗壓能力；5.熟悉品牌推廣及新媒體運營相關工作。職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、定期團建、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎金