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?Work with IT leaders, product owners and developers to establish an API enablement framework?Develop strong relationships with API providers (e.g., product teams) to understand the current impediments and enable them?Develop strong relationships with API consumers (e.g., developers or development teams using the API product) to understand their needs and open demands?Develop concepts for API ownership, API lifecycle management and for API demand channels?Create and conduct trainings to bring API expertise into the organization?Communicate the business value of APIs and the API enablement framework to relevant stakeholders, including business and IT leaders?Evangelize the use of APIs in the organization to increase the adoption and consumption of API capabilities職位要求：?Experience in building, launching, or using APIs, including API-based products and services.?Ability to develop strong relationships with API providers and consumers (such as development teams and developers) to understand the impediments and needs.?Knowledge of API technologies such as REST, GraphQL, and event-driven APIs including AsyncAPI.?Excellent collaboration skills to manage priorities across internal teams and API providers/consumers.?Demonstrated ability to communicate complex technical information in a condensed manner to various stakeholders verbally and in writing.?Independent, goal-oriented and structured work博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明博世集團(tuán)（博世）感謝您對(duì)本職位有興趣。在您自行或通過第三方投遞本職位前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本聲明。您的投遞將被視作理解并同意本聲明并自愿做出單獨(dú)同意。個(gè)人信息包括姓名，聯(lián)系方式，工作經(jīng)歷，教育背景及相關(guān)證明材料，將被用于招聘流程。招聘流程：由博世集團(tuán)人力資源部、用戶部門經(jīng)理和招聘團(tuán)隊(duì)共同負(fù)責(zé)。招聘流程中，鑒于參與招聘的前述人員可能隸屬于位于全球的不同博世公司，因此您的數(shù)據(jù)將被跨境傳輸?shù)街袊?guó)香港地區(qū)、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)、美國(guó)及歐洲。您的個(gè)人資料只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)。博世與第三方機(jī)構(gòu)簽訂了保密合同。您申請(qǐng)?zhí)囟毼粫r(shí)，若您同意，博世會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世內(nèi)部的另一職位。您的個(gè)人信息將會(huì)存儲(chǔ)在【SmartRecruiters招聘系統(tǒng)】，本系統(tǒng)由歐洲智能招聘有限公司（地址：英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈，郵政區(qū)碼：SL4 1RU）開發(fā)，并在您的設(shè)備和該系統(tǒng)之間使用了高級(jí)加密/解密程序，以保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴Ｔ撓到y(tǒng)以云端服務(wù)的形式運(yùn)行。緊急情況下，歐洲智能招聘公司可進(jìn)行臨時(shí)訪問。請(qǐng)確保您所提供的數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。如果您對(duì)所申請(qǐng)的職位失去興趣，可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)。撤回則代表您退出此職位的競(jìng)爭(zhēng)。申請(qǐng)流程結(jié)束后，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。拒絕或撤回后，與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24 個(gè)月后。1. 您的權(quán)利。如果您希望停止向博世提供您的個(gè)人資料，您可以通過求職申請(qǐng)中的郵箱登陸您的SmartRecruiters賬號(hào)，并將您的檔案刪除。此刪除即時(shí)生效，博世將不會(huì)保留您的任何信息。如您需要查閱與修改您的數(shù)據(jù)，您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。進(jìn)行再次投遞后，我們會(huì)收到您最新的數(shù)據(jù)。2. 雇傭。被雇傭后，您的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。3. 本政策如何更新。因公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)的變化或適用法律的變化，我們保留不時(shí)更新本政策的權(quán)利。我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。4. 聯(lián)系方式。若您需要訪問并了解更多關(guān)于處理您個(gè)人信息的內(nèi)容或提出權(quán)力行使的需求，依招聘平臺(tái)不同，您可以通過招聘平臺(tái)的對(duì)話功能與博世招聘人員聯(lián)系，或訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)>加入博世>工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取我們的聯(lián)系方式（第三頁(yè)）現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人請(qǐng)通過訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)>加入博世>工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第三頁(yè)） 職能類別：運(yùn)維開發(fā)