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崗位職責(zé)：1、 協(xié)助完善招集團(tuán)聘流程和招聘體系。2、根據(jù)公司各中心的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)。3、負(fù)責(zé)簡歷收集與初篩，人員初試，及候選人背景調(diào)查等相關(guān)工作。4、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時與業(yè)務(wù)部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案。5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，維護(hù)人才庫。7、結(jié)合公司的經(jīng)營方針和實(shí)際情況，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)工作計劃。8、根據(jù)公司培訓(xùn)需求開發(fā)及編寫培訓(xùn)課程，并實(shí)施培訓(xùn)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或者有招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)工作，有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，對于招聘需求管理、招聘渠道管理、測評、吸引候選人方面有自己的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力；4、良好的面試技巧及溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能，職業(yè)性強(qiáng)；5、有較強(qiáng)的抗壓能力，工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展變化。 年齡要求：28-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：培訓(xùn)招聘