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崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行人才的初步篩選，搭建人才發(fā)展通道；清晰人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)（建立勝任力模型）和流程；3、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題；4、制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）；2、具備1年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備200人以上公司薪酬績效經(jīng)驗優(yōu)先；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，尤其是薪酬績效版塊需具備設(shè)計或優(yōu)化經(jīng)驗；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；5、工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行力強，抗壓性強，學(xué)習(xí)能力強。【您的福利】：社保 帶薪年假 節(jié)日福利 不定期團(tuán)建聚餐 員工旅游等！【您的上班時間】：9:00-17:30（***） 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：薪酬政策績效管理