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協助人力資源總監建立和推動公司的薪酬福利和績效管理體系和績效導向的管理文化，規范公司的勞資關系管理和人力成本管控，調動員工工作積極主動性，驅動組織高績效的達成。 具體為： 1、負責公司組織體系建設，根據經營發展需要和績效提升要求，對組織架構及設置提出規劃，并根據確定的方向，完成涉及部門的權責利； 2、負責公司崗位任職體系建設（包括不限于職位價值評估、勝任力分析等）； 3、負責制定、調整薪酬福利制度及其它激勵政策并組織實施； 4、負責年度薪酬調研、分析及對策擬定； 5、負責整體薪酬預算及執行管理工作； 6、負責控股機構薪資監控與總額管理； 7、審核相關工資基礎數據，核查工資計算； 8、參與發薪問題的調查、處理； 9、負責績效體系搭建，明確并組織實施績效方式、途徑，同時負責績效指標庫搭建，根據經營發展要求，不斷完善更新績效指標庫； 10、負責績效考評的組織、實施、異常跟進及結果評定。任職要求：1、統招大學本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先； 2、5年年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗； 3、了解薪酬設計、績效考核等相關方法，熟悉勞動法等相關法律法規； 4、工作細心、責任心及原則性強，具有一定抗壓能力。