3年以上
本科
2025-09-18 15:11:07
5264人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
1、負責(zé)部門人員的隊伍建設(shè),選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工;
2、建立和諧的勞動關(guān)系,及時處理公司管理過程中的重大人事事件,向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋與報備,提供參考意見;
3、及時了解員工的動態(tài),控制和減少骨干員工的流動率;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展,結(jié)合行業(yè)特點,通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展,塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,以支持工作流程效率的提高;
6、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障人員供給,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
7、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案;
8、參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
9、建立與維護人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成,提高公司人均效率。
任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科(必須為二本及以上學(xué)歷);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有大中型公司人力資源管理工作經(jīng)歷;
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識及勞動法/地方法規(guī)政策,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長;
4、正直、責(zé)任心強,具有較強的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受工作壓力;
5、具備人力資源一級證書者優(yōu)先考慮; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、負責(zé)部門人員的隊伍建設(shè),選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工;
2、建立和諧的勞動關(guān)系,及時處理公司管理過程中的重大人事事件,向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋與報備,提供參考意見;
3、及時了解員工的動態(tài),控制和減少骨干員工的流動率;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展,結(jié)合行業(yè)特點,通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展,塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,以支持工作流程效率的提高;
6、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障人員供給,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
7、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案;
8、參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
9、建立與維護人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成,提高公司人均效率。
任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科(必須為二本及以上學(xué)歷);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有大中型公司人力資源管理工作經(jīng)歷;
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識及勞動法/地方法規(guī)政策,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長;
4、正直、責(zé)任心強,具有較強的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受工作壓力;
5、具備人力資源一級證書者優(yōu)先考慮; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：重慶江津區(qū)重慶-江津區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
重慶策上房地產(chǎn)顧問有限公司
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房地產(chǎn)服務(wù)
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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雙福街道恒大影城
