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職位描述：
1、制定部門年度工作計劃，對各項重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成，為公司員工提供切實的后勤保障。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度并進(jìn)行實施、管理、監(jiān)控。
4、負(fù)責(zé)公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)；招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等的具體實施。
5、負(fù)責(zé)各部門、各崗位的工作崗位分析，主導(dǎo)編制審核部門職責(zé)、崗位說明書。
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘、培訓(xùn)需求，編制年度/月度招聘、培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
7、負(fù)責(zé)審核員工錄用、升遷、調(diào)配，辭退、培訓(xùn)、懲罰等意見，并提交綜合行政管理中心主任處決定。
8、負(fù)責(zé)公司所有人員的月度工資統(tǒng)計審核，對經(jīng)理級及以下員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級的工資調(diào)整進(jìn)行建議。
9、負(fù)責(zé)對公司人力成本進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并提交人力成本預(yù)算計劃。
10、建立內(nèi)部的溝通機(jī)制，處理員工投訴，定期與員工交流、掌握、了解員工動態(tài)。
11、部門內(nèi)部管理：不斷改進(jìn)并嚴(yán)格推行相關(guān)制度及流程，通過任務(wù)分派、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、獎懲、培訓(xùn)等，領(lǐng)導(dǎo)部門員工共同努力，完成部門工作目標(biāo)；關(guān)心員工的生活和思想動態(tài)；檢查本部門各種費(fèi)用的開支，控制部門運(yùn)行成本。
補(bǔ)充說明：
1、3年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗。
2、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的組織能力和公文寫作能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、了解人力資源六大模塊、精通至少3個模塊實操，熟悉勞動法。
4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論，具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的組織和分析問題的能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)