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職位描述：
任職資格：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理各模塊（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系)的全面建設；
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監督實施；
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作。
5、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6、根據公司戰略，編制職位說明書，制定和完善績效管理體系，建立績效指標體系；
7、負責薪酬體系構建、計算和考勤管理；
8、負責人員招聘工作；
9、制定培訓計劃，逐步開展培訓工作；
10、 全面負責行政管理和服務工作，制定部門年度計劃、分解到季度、月度推動實施。
11、負責部門內部管控，解決問題，月度總結分析工作情況，形成分析報告。
12、負責團隊建設：高效組建團隊，培養團隊。對團隊工作執行和監督管理；
13、負責公司的規章制度建立，擬定行政文件，制度、運行執行及監控。
14、受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。
15、負責行政會議和例會的組織工作，計劃管理，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。
16、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
17、負責指導、管理、監督綜合管理部人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
任職資格：
1、熟悉行政人事管理各大模塊流程及要求，有房地產行業行政經驗、法律專業者優先；
3、文字功底深厚，邏輯嚴密，口頭表達能力強，思維敏捷；
4、工作原則性強、具有誠信意識、服務意識、主動積極意識。
5、親和力強、良好的人際溝通能力、外聯能力，團隊建設能力；
6、性格溫和，有耐心，工作嚴謹。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護