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職位描述：
職責描述：
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發(fā)和維護
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，5年以上中型企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘和培訓管理經驗；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
3、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
4、能夠獨立開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓制定等工作，有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；
5、熟悉國家、地區(qū)的相關法律法規(guī)和用人政策、方針。