督導(dǎo)員
面議
1年以上
大專
1年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
2025-09-13 11:24:32
5230人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)和監(jiān)督門店店長日常營運(yùn)工作開展，達(dá)成營運(yùn)目標(biāo)的完成；
2、協(xié)助與監(jiān)督門店經(jīng)營行為和活動(dòng)規(guī)范，在品牌管理、運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、商品管理、門店銷售等進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)范和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助與監(jiān)督各門店所有活動(dòng)策劃、組織實(shí)施；
4、了解各區(qū)域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，針對(duì)區(qū)域門店實(shí)際問題提出有效性的整改意見；
5、監(jiān)督、核實(shí)客訴原因以及處理結(jié)果；
6、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店面管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估；
7、定期或不定期、不定時(shí)巡查店鋪，了解區(qū)域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端有效性改進(jìn)專項(xiàng)建議方案；
8、了解公司商品同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的優(yōu)勢(shì)、問題，揚(yáng)長避短，準(zhǔn)確把握機(jī)會(huì)，并根據(jù)所屬區(qū)域的實(shí)際情況，適時(shí)提出推廣辦法和促銷方案。
9、監(jiān)督區(qū)域門店上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；
1、負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)和監(jiān)督門店店長日常營運(yùn)工作開展，達(dá)成營運(yùn)目標(biāo)的完成；
2、協(xié)助與監(jiān)督門店經(jīng)營行為和活動(dòng)規(guī)范，在品牌管理、運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、商品管理、門店銷售等進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)范和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助與監(jiān)督各門店所有活動(dòng)策劃、組織實(shí)施；
4、了解各區(qū)域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，針對(duì)區(qū)域門店實(shí)際問題提出有效性的整改意見；
5、監(jiān)督、核實(shí)客訴原因以及處理結(jié)果；
6、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店面管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估；
7、定期或不定期、不定時(shí)巡查店鋪，了解區(qū)域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端有效性改進(jìn)專項(xiàng)建議方案；
8、了解公司商品同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的優(yōu)勢(shì)、問題，揚(yáng)長避短，準(zhǔn)確把握機(jī)會(huì)，并根據(jù)所屬區(qū)域的實(shí)際情況，適時(shí)提出推廣辦法和促銷方案。
9、監(jiān)督區(qū)域門店上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶銅梁區(qū)重慶-銅梁區(qū)
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職位發(fā)布者
HR
重慶新仙農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
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批發(fā)·零售
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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新北門車站附近杰民商貿(mào)3棟2單元3樓
