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大專
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職位描述
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職位描述：
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和開發(fā)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和內(nèi)部講師體系的建立和開發(fā)，以及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師的考察和選擇。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和追蹤。
5、負(fù)責(zé)組織新員工的入職教育、崗前及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作；組織編制并推行員工手冊，監(jiān)督、檢查并規(guī)范員工行為。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的跟蹤與評價(jià)。
7、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案并及時(shí)更新。
8、組織公司特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與復(fù)審、取證工作。
9、負(fù)責(zé)收集、匯總員工的考核結(jié)果并備案。
負(fù)責(zé)對新員工試用期考察、轉(zhuǎn)正定級考核評價(jià)進(jìn)行監(jiān)督管理。
10、負(fù)責(zé)受理員工崗位績效考核的投訴，并組織調(diào)查、處理。
11、負(fù)責(zé)新錄用大中專畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期的統(tǒng)一管理，并協(xié)助經(jīng)理完成大中專畢業(yè)生分配工作。
12、組織績效考核結(jié)果的分析、運(yùn)用，提出管理改進(jìn)建議。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：3年以上人力資源管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和開發(fā)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和內(nèi)部講師體系的建立和開發(fā)，以及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師的考察和選擇。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和追蹤。
5、負(fù)責(zé)組織新員工的入職教育、崗前及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作；組織編制并推行員工手冊，監(jiān)督、檢查并規(guī)范員工行為。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的跟蹤與評價(jià)。
7、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案并及時(shí)更新。
8、組織公司特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與復(fù)審、取證工作。
9、負(fù)責(zé)收集、匯總員工的考核結(jié)果并備案。
負(fù)責(zé)對新員工試用期考察、轉(zhuǎn)正定級考核評價(jià)進(jìn)行監(jiān)督管理。
10、負(fù)責(zé)受理員工崗位績效考核的投訴，并組織調(diào)查、處理。
11、負(fù)責(zé)新錄用大中專畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期的統(tǒng)一管理，并協(xié)助經(jīng)理完成大中專畢業(yè)生分配工作。
12、組織績效考核結(jié)果的分析、運(yùn)用，提出管理改進(jìn)建議。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：3年以上人力資源管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶渝北區(qū)重慶
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
重慶嘉泰精密機(jī)械有限公司
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汽車·摩托車
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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渝北區(qū)雙鳳橋街道空港大道1072號
