1、負責公司招聘職能建設:總部、分子公司員工招聘需求溝通,招聘渠道發布;
2、負責招聘面試組織,候選人入職溝通;
3、負責入職員工試用期管理、新員工試用期跟蹤考核,組織新員工入職應知應會培訓;
4、跟蹤員工思想狀態,定期組織員工座談、員工動態及時反饋給相關部門負責人;
5、負責跟蹤落實績效考核執行,組織績效分析會,落實績效輔導;
6、深入了解業務,基于業務痛點提出解決方案;
7、定期組織公司內部員工團建及企業文化活動;
知識技能要求
1、對家裝行業知識與運營有較深刻認知與判斷
2、具備較全面的人力資源多模塊知識技能,同時對薪酬績效板塊較精通
3、具備較強的組織協調能力/溝通能力/識人用人能力
4、具備獨立思考能力,分析能力與較好的邏輯性
5、敢于突破與創新變革
職位福利:員工旅游、帶團隊、帶薪年假
