職位描述
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職責(zé)描述:
職責(zé)一:根據(jù)卡中心發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助建立、健全卡中心績(jī)效評(píng)價(jià)體系
1.協(xié)助設(shè)計(jì)、建立部門(mén)組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系,制定部門(mén)組織績(jī)效評(píng)價(jià)制度,并結(jié)合卡中心發(fā)展及績(jī)效管理體系運(yùn)作情況持續(xù)改善。
2.協(xié)助設(shè)計(jì)、建立個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系,制定個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)原則性指導(dǎo)文件,并結(jié)合卡中心發(fā)展及績(jī)效管理體系運(yùn)作情況持續(xù)改善。
3.審核各部門(mén)、各條線個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)方案。
職責(zé)二:根據(jù)卡中心績(jī)效評(píng)價(jià)方案,實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)
1.協(xié)助并推動(dòng)各部門(mén)制定組織年度績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)值分解,匯總、分析組織績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù),計(jì)算績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,定期形成組織績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告,召開(kāi)績(jī)效回顧會(huì)議,收集并提供績(jī)效反饋,協(xié)助組織績(jī)效持續(xù)改進(jìn)。
2.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)周期,督促各部門(mén)、條線開(kāi)展個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)工作。匯總、收集并審核個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,使個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)運(yùn)用。
3.接受組織、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)申訴,根據(jù)績(jī)效申訴流程進(jìn)行處理。
職責(zé)三:組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)培訓(xùn)
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系運(yùn)作情況,組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)培訓(xùn),保證績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠有效執(zhí)行。
職責(zé)四:管理績(jī)效檔案
1.負(fù)責(zé)部門(mén)組織評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)紙質(zhì)檔案、電子檔案的收集、整理與保管。
2.制定績(jī)效評(píng)價(jià)檔案保管及借閱流程,接受與績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)的咨詢。
職責(zé)五:維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)工作需要,形成績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),并定期進(jìn)行維護(hù)與改進(jìn)。
職責(zé)六:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè)。
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好人力資源專業(yè)知識(shí)及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力,精通OFFICE辦公軟件。
5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:深圳福田區(qū)深圳-福田區(qū)中信銀行大廈


職位發(fā)布者
穆少航HR
中信銀行信用卡中心

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銀行
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100-199人
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股份制企業(yè)
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半島國(guó)際公寓11號(hào)樓底商6-7號(hào)
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