應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-09-25 10:28:47
599人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
主要工作：
1、制定公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計人才需求模型，定期輸出人才缺口分析報告。
2、主導(dǎo)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)（含崗位說明書迭代、能力庫分層設(shè)計），明確各崗位任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn)。
3、搭建“績效-潛力”九宮格盤點(diǎn)體系，通過360度評估、心理測評、工作樣本測試等工具，完成人才分類與梯隊診斷。
4、組織年度/季度人才盤點(diǎn)會議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定高潛人才發(fā)展計劃與低效人員優(yōu)化方案。
5、基于能力差距分析，設(shè)計“721”混合式學(xué)習(xí)路徑（70%實(shí)踐 20%輔導(dǎo) 10%課堂），主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊與課程庫建設(shè)。
6、監(jiān)控培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率，定期評估學(xué)習(xí)項目對業(yè)務(wù)績效的貢獻(xiàn)。
7、建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃，儲備高潛人才，確保核心崗位覆蓋率達(dá)90%以上。
8、優(yōu)化內(nèi)部人才流動機(jī)制（如競聘、橫向調(diào)配），提升人崗動態(tài)匹配效率。
學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)）。
5年以上人事經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注人才發(fā)展/組織發(fā)展模塊，有成功搭建人才體系案例 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1、制定公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計人才需求模型，定期輸出人才缺口分析報告。
2、主導(dǎo)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)（含崗位說明書迭代、能力庫分層設(shè)計），明確各崗位任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn)。
3、搭建“績效-潛力”九宮格盤點(diǎn)體系，通過360度評估、心理測評、工作樣本測試等工具，完成人才分類與梯隊診斷。
4、組織年度/季度人才盤點(diǎn)會議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定高潛人才發(fā)展計劃與低效人員優(yōu)化方案。
5、基于能力差距分析，設(shè)計“721”混合式學(xué)習(xí)路徑（70%實(shí)踐 20%輔導(dǎo) 10%課堂），主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊與課程庫建設(shè)。
6、監(jiān)控培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率，定期評估學(xué)習(xí)項目對業(yè)務(wù)績效的貢獻(xiàn)。
7、建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃，儲備高潛人才，確保核心崗位覆蓋率達(dá)90%以上。
8、優(yōu)化內(nèi)部人才流動機(jī)制（如競聘、橫向調(diào)配），提升人崗動態(tài)匹配效率。
學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)）。
5年以上人事經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注人才發(fā)展/組織發(fā)展模塊，有成功搭建人才體系案例 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：綿陽三臺縣綿陽臺沃科技集團(tuán)股份有限公司涪城區(qū)綿州大道中段199號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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