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職位詳情 (無需露臉的多人直播管理)
1、廳內(nèi)運營:
1)廳內(nèi)基礎(chǔ)規(guī)則制定及正常運行
2)廳內(nèi)新、老歌手的日常培訓及主持能力篩選，主持人更換和提升制度，保證歌手直播積極性
3)抖音官方新玩法、新政策的實時掌握和下發(fā)運用，不定時更新修正廳內(nèi)規(guī)章制度并執(zhí)行
4)對廳內(nèi)流水負責，關(guān)注廳內(nèi)每小時的流水變化，并及時做出調(diào)整;每周至少一次大會同步歌手、公司和廳里的最新動態(tài)
2、歌手管理:
1)新人培訓，培訓廳內(nèi)規(guī)章制度、基礎(chǔ)接檔知識、對廳設(shè)的認知、流量的來源等。針對公會發(fā)展方向，向新歌手傳達正確直播理念，樹立良好的直播價值觀
2)新老歌手管理，涵蓋排擋、個播、心態(tài)、直播能力、基礎(chǔ)能力等多方面的管理，歌手個人行為的監(jiān)控與預防歌手情緒的疏導
3)日常事宜:跟進歌手的直播時長問題、各項認證相關(guān)的問題，包含但不限于:掃臉認證，拉新認證等，公司重要信息的歌手側(cè)下發(fā)與執(zhí)行監(jiān)督
3、廳內(nèi)容運營:
根據(jù)節(jié)假日、廳設(shè)、個播產(chǎn)生的話題，及時進行主題檔安排和調(diào)整，提升話題度。每周增加或優(yōu)化全新內(nèi)容，保持粉絲對主題檔新鮮感及提升粉絲粘性
任職要求:
1、熟悉抖音直播生態(tài)，愿意總結(jié)、學習行業(yè)優(yōu)秀主播方法論
2、具備數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維，能夠有效拆解數(shù)據(jù)指標并完成
3、能夠根據(jù)歌手實際情況提出優(yōu)化建議并落地實施
4、對數(shù)據(jù)敏感，根據(jù)數(shù)據(jù)變化情況及時調(diào)整直播策略和方
案
5、團隊內(nèi)外溝通能力、協(xié)作能力佳，高效快速溝通
6、有過1年以上抖音語音廳管理經(jīng)驗優(yōu)先
薪資待遇:6000-上不封頂