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工作職責 1、負責公司人才評價、發展體系的建設及運營，制定人才發展及盤點標準，搭建能力素質模型、人才測評、人才梯隊、學習地圖等相對應的體系； 2、負責建設公司內部人才池，協同各業務部門盤點及發展內生人才，加強內部人才任用； 3、 策劃、組織及實施專業對口的組織能力提升項目，提升整體組織學習能力，促進形成學習型組織； 4、 結合人才評價結果，協助人才發展項目的策劃與組織，推進各層級/各序列人員能力提升和任職資格晉升。 任職要求 1、3年及以上人才發展相關工作經驗，大學本科以上學歷； 2、獨立負責過人才發展項目，熟悉人才評價工具和原理，心理學、統計學背景或人才測評、咨詢機構相關工作經驗優先； 3、對數據敏感，具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力，人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。