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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略相一致，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。 2、建立健全公司完善培訓(xùn)體系，并持續(xù)進(jìn)行迭代和優(yōu)化，開發(fā)和完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)專業(yè)技能訓(xùn)練、通用知識培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等課程項(xiàng)目及推動訓(xùn)練目標(biāo)達(dá)成，有效衡量訓(xùn)練結(jié)果和產(chǎn)出。 3、負(fù)責(zé)建立分層分類的人才培養(yǎng)發(fā)展體系，制定并完善公司人才發(fā)展策略，協(xié)助搭建全周期的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，推動公司人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)和能力提升； 4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)師資體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外部講師隊(duì)伍的組建和管理； 5、 負(fù)貴制定和管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項(xiàng)目符合預(yù)算要求，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和報(bào)告。 6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)課程體系，梳理及開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成自有的培訓(xùn)教材及案例庫； 7、與培訓(xùn)供應(yīng)商合作，尋找合適的培訓(xùn)資源，與供應(yīng)商進(jìn)行合作洽談和管理，確保培訓(xùn)資源的質(zhì)量和有效性。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)或有長期從企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)組織工作的經(jīng)歷。 2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年及以上。曾在大型企業(yè)集團(tuán)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)管理崗位任職5年以上。有企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搭建、培訓(xùn)體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源管理及學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉教研開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)等領(lǐng)域。 4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，有開拓創(chuàng)新精神，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德。