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工作職責(zé):
1、管理并優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，包括制度與流程的制定、梳理、優(yōu)化；
2、管理與保障員工入職（員工用工風(fēng)險(xiǎn)），員工關(guān)系事件處理查等；
3、結(jié)合工作實(shí)際，以問題視角，反向推動(dòng)制度/流程的優(yōu)化與改進(jìn)；
4、結(jié)合公司政策，針對(duì)有需要的員工，提供福利、法律和心理方面的關(guān)懷與服務(wù)；
5、協(xié)助其他員工關(guān)系工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉國(guó)家及地方人力資源管理法律法規(guī)；
2、5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，有優(yōu)秀的員工服務(wù)意識(shí)；
4、優(yōu)秀的溝通能力、獨(dú)立的談判能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、熟練掌握辦公軟件操作技能。