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崗位職責(zé):
一、崗位定位
公司技術(shù)***負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)技術(shù)戰(zhàn)略、研發(fā)體系建設(shè)、前沿技術(shù)布局
二、崗位職責(zé)
1．技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
（1）負(fù)責(zé)公司在算力基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)器人系統(tǒng)、電池系統(tǒng)、液冷、線纜／線束／連接器、高速銅箔材料等方向的技術(shù)戰(zhàn)略制定與落地；
（2）研判行業(yè)技術(shù)趨勢（ AI 算力、 CPO ／硅光、液冷散熱、新能源電池、機(jī)器人互連系統(tǒng)），形成技術(shù)發(fā)展路線圖。
2．研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新
（1）統(tǒng)籌公司研發(fā)體系建設(shè)，規(guī)劃中長期技術(shù)平臺；
推動液冷服務(wù)器、智能線纜線束系統(tǒng)、連接器、高速互連銅箔、電池 BBU 系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)與迭代；
（2）負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、關(guān)鍵技術(shù)突破和工程化轉(zhuǎn)化。
3．技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理
（1）組建并管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，涵蓋材料、電氣、熱管理、 AI 算力硬件、機(jī)器人系統(tǒng)集成等方向；
（2）建立研發(fā)流程、質(zhì)量管理體系與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制；
（3）培養(yǎng)技術(shù)骨干，形成公司技術(shù)人才梯隊(duì)。
4.對外合作與資源整合
（1）主導(dǎo)與英偉達(dá)、華為、 Meta 、 Intel 、立訊、CATL 等生態(tài)合作伙伴的技術(shù)協(xié)作；
（2）推動產(chǎn)學(xué)研合作，聯(lián)合高校和研究機(jī)構(gòu)開展前沿技術(shù)攻關(guān)；
（3）代表公司參與技術(shù)峰會、標(biāo)準(zhǔn)制定和行業(yè)協(xié)會。
5．技術(shù)與商業(yè)結(jié)合
（1）與 CEO ／事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)作，確保技術(shù)方案滿足市場和客戶需求；
（2）推動技術(shù)成果的商業(yè)化應(yīng)用，為公司創(chuàng)造新的增長點(diǎn)。
任職要求:
1.教育背景
（1）碩士及以上學(xué)歷，電子信息、計(jì)算機(jī)、材料科學(xué)、機(jī)械／自動化、熱管理、新能源等相關(guān)專業(yè)；
（2）博士優(yōu)先，具有海外留學(xué)或跨國公司技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗(yàn)
（1）10年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上 CTO ／技術(shù) VP ／技術(shù)總監(jiān)級別崗位經(jīng)驗(yàn)；
（2）有液冷、機(jī)器人、算力服務(wù)器、電池系統(tǒng)、互連／線纜線束／連接器、高速銅箔之一或多方向的深厚背景；
（3）主導(dǎo)過大型研發(fā)項(xiàng)目從0-1（產(chǎn)品定義）到1- N （量產(chǎn)落地）。
3．能力要求
（1）熟悉 AI 數(shù)據(jù)中心、 HPC 、機(jī)器人、液冷散熱、電池 BBU 、互連材料等***；
（2）具備跨學(xué)科整合能力，能將材料、電氣、熱設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成等技術(shù)融合；
（3）戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新精神，具備行業(yè)前瞻視野；
（4）強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.優(yōu)先條件
（1）在 Amphenol 、 Molex 、 TE 、立訊精密、寧德時代、華為、Intel 、 NVIDIA 等公司有過技術(shù)管理經(jīng)歷；
（2）具備液冷／電池系統(tǒng)／高速互連材料的專利或論文成果；熟悉國際標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范，參與過 IEEE 、ODCC 、OCP 、IEC 等組織。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)