職位描述
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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定五年人力預(yù)算,支持業(yè)務(wù)達(dá)成;
2. 建立人力預(yù)算過程管控機(jī)制,組織實(shí)施滾動人力預(yù)測,制定人力策略和招聘計(jì)劃,確保預(yù)算可控;
3. 定期回顧并維護(hù)現(xiàn)有組織架構(gòu)及公司標(biāo)準(zhǔn)職位;
4. 對組織架構(gòu)進(jìn)行更新維護(hù),對新增職位進(jìn)行JD審核及發(fā)布,并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,不定期進(jìn)行JD的更新維護(hù)管理;
5. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,保障人才獲取的有效性及人才質(zhì)量;
6. 輸出供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行對應(yīng)管理流程;
7. 根據(jù)組織需求,不定期優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),確保人才供給;
8. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及公司人才觀,持續(xù)完善內(nèi)外部人才選拔及測評流程及矩陣等;
9. 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保人才選拔符合公司選拔體系及流程,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
10. 制定及更新集團(tuán)人事管理規(guī)章制度,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等人事管理流程;
11. 結(jié)合招聘工作,進(jìn)行雇主品牌的內(nèi)外宣傳。
崗位要求:
學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上,專業(yè)不限;
英語水平:英語六級及以上,能進(jìn)行基礎(chǔ)的英語書面及口語交流
有3-5年及以上招聘全流程、招聘運(yùn)營的工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)優(yōu)先
1. 聰明,成就動機(jī)強(qiáng);
2. 邏輯思考能力強(qiáng),表達(dá)溝通能力佳
2. 建立人力預(yù)算過程管控機(jī)制,組織實(shí)施滾動人力預(yù)測,制定人力策略和招聘計(jì)劃,確保預(yù)算可控;
3. 定期回顧并維護(hù)現(xiàn)有組織架構(gòu)及公司標(biāo)準(zhǔn)職位;
4. 對組織架構(gòu)進(jìn)行更新維護(hù),對新增職位進(jìn)行JD審核及發(fā)布,并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,不定期進(jìn)行JD的更新維護(hù)管理;
5. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,保障人才獲取的有效性及人才質(zhì)量;
6. 輸出供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行對應(yīng)管理流程;
7. 根據(jù)組織需求,不定期優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),確保人才供給;
8. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及公司人才觀,持續(xù)完善內(nèi)外部人才選拔及測評流程及矩陣等;
9. 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保人才選拔符合公司選拔體系及流程,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
10. 制定及更新集團(tuán)人事管理規(guī)章制度,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等人事管理流程;
11. 結(jié)合招聘工作,進(jìn)行雇主品牌的內(nèi)外宣傳。
崗位要求:
學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上,專業(yè)不限;
英語水平:英語六級及以上,能進(jìn)行基礎(chǔ)的英語書面及口語交流
有3-5年及以上招聘全流程、招聘運(yùn)營的工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)優(yōu)先
1. 聰明,成就動機(jī)強(qiáng);
2. 邏輯思考能力強(qiáng),表達(dá)溝通能力佳
工作地點(diǎn)
地址:重慶渝北區(qū)安道拓(重慶)汽車部件有限公司


職位發(fā)布者
江敏HR
重慶外企德科人力資源服務(wù)有限公司

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專業(yè)服務(wù)
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1000人以上
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中外合資(合資·合作)
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重慶市渝中區(qū)華盛路7號企業(yè)天地7號樓第16層
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