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崗位職責:

1、熟悉人力資源管理的理論和方法，如人力資源規劃、組織設計、績效管理、薪酬設計等，能夠根據公司的戰略和業務需求制定相應的人力資源策略和方案。

2、了解勞動法律法規、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規，能夠確保公司的用工行為合法合規，有效防范勞動風險。

3、能夠運用數據分析工具和方法，對人力資源數據進行收集、整理、分析和解讀，為公司的人力資源決策提供數據支持。

4、具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與公司內部的各個部門、各級領導以及外部的合作伙伴、供應商等進行有效的溝通和協調，推動人力資源工作的順利開展。

5、勞動關系：關注員工心聲及時妥善解決相關問題，維護公司與員工的合法權益。

6、營造企業文化：做好團隊建設，營造良好的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和認同感。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、企業管理等相關專業。

2、5年以上大型企業人力資源全盤管理工作經驗，取得中級以上經濟師職稱；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程；熟悉國家各項勞動人事法規政策；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；有親和力，較強的責任感與敬業精神。