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1、招聘管理（為主） ①負責再生資源回收網(wǎng)點合伙人店長、分揀中心工人等基層崗位的全流程招聘（需求分析、渠道開發(fā)、面試安排、入職跟進）。 ②拓展并維護勞務公司、中介機構、社區(qū)/鄉(xiāng)鎮(zhèn)、招聘會等招聘渠道，確保基層用工需求快速滿足。 ③制定靈活用工方案，應對季節(jié)性用工波動，優(yōu)化人力成本。 2、其他人力資源事務 ①執(zhí)行基礎人事工作（入離職手續(xù)、檔案管理、合同簽訂、社保公積金辦理）。 ②搭建基層員工培訓體系（安全操作、分揀流程、企業(yè)文化），提升員工技能與留存率。 ③設計并實施績效考核方案，結合業(yè)務目標優(yōu)化激勵機制。 ④負責薪酬核算、考勤管理及勞務糾紛協(xié)調(diào)，確保合規(guī)性。 3、資源整合 ①對接勞務派遣公司、靈活用工平臺、招聘會、人社部門等，儲備應急用工資源。 ②挖掘下沉市場招聘渠道（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站、社區(qū)宣傳），擴大招工覆蓋面。 任職要求： 硬性條件 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年專注藍領/基層崗位、制造業(yè)、服務業(yè)等招聘。 3、具備勞務公司、中介機構資源庫，熟悉勞務派遣合作模式。 4、熟練使用招聘平臺（58同城、趕集網(wǎng)、BOSS直聘）及Excel薪酬核算工具。 能力素質(zhì) ①熟悉勞動法，能獨立處理勞務糾紛及工傷善后事宜。 ②適應基層工作場景（如分揀中心、回收站點實地走訪）。 ③抗壓性強，能應對高強度招聘任務（如短期內(nèi)批量招募分揀工人）。 加分項 有再生資源行業(yè)、環(huán)保行業(yè)、物流業(yè)、社會服務行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 掌握方言（如對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工群體）或退役軍人招聘渠道。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護