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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司績效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用等）的設(shè)計、實施、推廣與持續(xù)優(yōu)化。
2. 為管理者和員工提供績效管理理念、流程、工具使用的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
3. 監(jiān)控績效管理流程的執(zhí)行情況，收集反饋，推動流程改進(jìn)。
4. 分析績效評估結(jié)果，為人才盤點、晉升、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持。
5. 收集、整理、分析薪酬和績效相關(guān)的各類數(shù)據(jù)。
6. 執(zhí)行薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)的稅費處理，確保準(zhǔn)確性和及時性。
7. 處理薪酬相關(guān)的員工咨詢與答疑。
8. 確保薪酬操作的合規(guī)性，符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
9. 辦理員工五險一金（社保公積金）的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、基數(shù)調(diào)整等全流程操作，確保及時準(zhǔn)確并符合當(dāng)?shù)卣摺?br />10. 協(xié)助部門完成其他工作事項。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年專注于績效管理或薪酬福利模塊的實際操作經(jīng)驗。
3. 精通office辦公軟件操作，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)計算、核對和報表制作。
4. 有參與過薪酬、績效體系優(yōu)化或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗；有HRBP或銷售助理經(jīng)驗***。
5. 對數(shù)字高度敏感，工作極度細(xì)心，能承受重復(fù)性工作壓力，對準(zhǔn)確性有極致追求，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和保密意識。