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職責(zé)描述： 1、（SSC機(jī)制流程建設(shè)）協(xié)助開展HRSSC共享服務(wù)中心管理體系和流程的設(shè)計(jì)并執(zhí)行實(shí)際建設(shè)工作，協(xié)助持續(xù)優(yōu)化SOP標(biāo)準(zhǔn)流程體系和操作規(guī)范，進(jìn)行定期調(diào)整以確保流程的有效運(yùn)行。 2、（員工關(guān)系管理）支持員工關(guān)系的全面管理，包括員工入職、離職、變動(dòng)等相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)、輸入、修改和查詢等，為每一位員工建立個(gè)人檔案，定期檢查檔案有無遺失，及時(shí)補(bǔ)充完畢。 3、（政策咨詢）提供人力資源政策的解答和咨詢服務(wù)，包括薪資、福利、假期、發(fā)展等相關(guān)問題，收集、整理、歸納員工全流程管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)的建議或意見。 4、（員工服務(wù)）負(fù)責(zé)提供人事政策相關(guān)的員工服務(wù)，包括社保公積金業(yè)務(wù)辦理、組織員工體檢、辦理工作居住證等，保證服務(wù)及時(shí)性，提升員工滿意度。 5、（政策跟進(jìn)）及時(shí)了解國家及地方五險(xiǎn)一金等相關(guān)法律法規(guī)和政策變動(dòng)，有效反饋相關(guān)信息，協(xié)助推進(jìn)相關(guān)新政策的出臺(tái)和講解。 6、（參與SSC建設(shè)）參與HRSSC的建設(shè)和管理，如HRSSC流程優(yōu)化、員工服務(wù)質(zhì)量提升等。 任職要求： 教育背景： 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上。 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少1-3年人力資源管理或人力SSC經(jīng)驗(yàn)，疫苗或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 具有SSC實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)接收。 基本專業(yè)知識(shí)： 了解人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，包括招聘、員工關(guān)系等。 了解相關(guān)的人力資源法規(guī)，包括勞動(dòng)合同、工資待遇、福利等。 了解公司所在的疫苗業(yè)務(wù)領(lǐng)域現(xiàn)狀，包括市場環(huán)境、商業(yè)模式、技術(shù)發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)組織和人才提出的基礎(chǔ)要求。 通用能力素質(zhì)： 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效協(xié)作。 具備自主學(xué)習(xí)和解決問題的能力，及時(shí)適應(yīng)新技術(shù)和新方法。 具有高度的道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)，確保共享服務(wù)中心職責(zé)所涉及公司相關(guān)信息的安全和保密。 具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠有效地協(xié)同各部門配合。 具備良好的人際交往技能，與不同背景和層級(jí)的人建立積極的工作關(guān)系。 理解和遵循人力資源相關(guān)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等，確保公司政策和做法的合規(guī)性。