薪酬福利專員
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-09-09 21:13:06
237人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
一、崗位職責(zé)：
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確定薪酬激勵(lì)策略，參與薪酬激勵(lì)體系；
2.基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要/市場(chǎng)行情變化，參與薪酬福利體系優(yōu)化并推動(dòng)落地；
3.負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算編制、滾動(dòng)分析、中期調(diào)整，提出降本方案并推動(dòng)落地；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算、社保管理、考勤管理等日常工作；
5.負(fù)責(zé)HRM系統(tǒng)薪酬福利、考勤管理等模塊維護(hù)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1.經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.良好的邏輯思維能力、快速學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力；具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、溝通協(xié)調(diào)能力；嚴(yán)謹(jǐn)且富有責(zé)任心；有較好的抗壓能力；
3.兩年以上大型企業(yè)薪酬激勵(lì)及人工成本管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有乙方管理咨詢公司薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確定薪酬激勵(lì)策略，參與薪酬激勵(lì)體系；
2.基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要/市場(chǎng)行情變化，參與薪酬福利體系優(yōu)化并推動(dòng)落地；
3.負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算編制、滾動(dòng)分析、中期調(diào)整，提出降本方案并推動(dòng)落地；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算、社保管理、考勤管理等日常工作；
5.負(fù)責(zé)HRM系統(tǒng)薪酬福利、考勤管理等模塊維護(hù)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1.經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.良好的邏輯思維能力、快速學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力；具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、溝通協(xié)調(diào)能力；嚴(yán)謹(jǐn)且富有責(zé)任心；有較好的抗壓能力；
3.兩年以上大型企業(yè)薪酬激勵(lì)及人工成本管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有乙方管理咨詢公司薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：西安長(zhǎng)安區(qū)長(zhǎng)安區(qū)西安中熔電氣產(chǎn)業(yè)基地
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
梁文潔/..HR
西安中熔電氣股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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高新區(qū)丈八五路2號(hào)現(xiàn)代企業(yè)中心東區(qū)1-10201
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