1、計劃執行:根據集團戰略和區域實際需求,制定區域年度培訓計劃,組織實施集團統一課程,確保覆蓋片區及項目關鍵崗位。
2、區域課程開發:結合區域業務特點,開發區域特色課程與案例,對集團課程做區域適配開發。
3、人才培養:負責區域層級關鍵崗位的能力提升培訓與儲備人才培養,組織內部經驗分享和案例研討;定期開展關鍵崗位人才盤點。
4、 新員工入職培訓:負責組織區域及項目非關鍵崗位新員工入職集中培訓、區域層級及項目管理人員入職引導與帶教。
5、業務及專項培訓:針對服務中出現的共性問題,組織業務培訓或演練,提升現場應對能力;針對特殊項目及項目關鍵周期開展專業指導與賦能。
6、片區支持與評估:為片區及項目培訓提供資源支持(如講師),指導片區開展項目級培訓,評估片區培訓效果。



-
房地產服務
-
100-199人
-
私營·民營企業
-
杭州市江干區環站東路588號德信集團7樓