崗位內(nèi)容:
1、負責完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
2、計劃和審核人力資源管理成本,確保能夠及時滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。
3、負責招聘需求分析、制定人員招聘規(guī)劃,建立和發(fā)展多種招聘渠道,確保公司對人力的需求能得到及時滿足。
4、負責公司人事信息管理工作,完善公司制度,安排負責部門新進人員基礎(chǔ)培訓。
5、負責績效考核管理體系等相關(guān)制度的擬定及監(jiān)督各部門執(zhí)行,相關(guān)人力資源工作管理事宜。
6、負責員工關(guān)系管理,處理勞資風險,營造良好的員工關(guān)系。 5. 負責行政管理,組織公司會議,負責辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)管工作,維持良好的辦公壞境。 6. 負責公司各項規(guī)章制度的制定和監(jiān)督落實,提高企業(yè)運營效能。 7. 法規(guī)政策遵守、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
任職要求: 1. 本科或以上學歷,要有教培行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗; 2. 在教育領(lǐng)域,對教培行業(yè)有深入的了解; 3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力; 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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其他類型
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私營·民營企業(yè)
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