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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)支持

作為業(yè)務(wù)單元HR負責(zé)人，推動人力資源戰(zhàn)略落地，為管理層提供專業(yè)支持

協(xié)同業(yè)務(wù)經(jīng)理優(yōu)化協(xié)作環(huán)境與組織效能

2、績效與能力建設(shè)

完善績效管理體系，推動高績效文化

搭建支撐業(yè)務(wù)短期/中期/長期目標(biāo)的能力發(fā)展體系

3、人才梯隊建設(shè)

通過系統(tǒng)化人才識別、評估與發(fā)展機制，構(gòu)建人才儲備池

主導(dǎo)人才保留計劃，支持關(guān)鍵崗位人才發(fā)展

4、人才招聘與配置

負責(zé)人力規(guī)劃與招聘監(jiān)管，確保各層級人才需求滿足

管理者賦能與風(fēng)險管控

輔導(dǎo)部門負責(zé)人提升人員管理能力

預(yù)防勞動用工風(fēng)險，處理員工關(guān)系問題

5、運營與薪酬管理

監(jiān)督公司HR政策合規(guī)執(zhí)行

主導(dǎo)組織優(yōu)化、人力預(yù)算編制與監(jiān)控

負責(zé)激勵獎金機制（含目標(biāo)設(shè)定與實施）及年度調(diào)薪支持

崗位要求：
1、學(xué)歷背景：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科/碩士

2、工作經(jīng)驗：3-5年HRBP或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗

3、硬性能力：

精通Office辦公軟件及數(shù)據(jù)分析

能有效影響業(yè)務(wù)部門推進HR項目

4、軟性素質(zhì)：

出色的跨層級溝通與橫向協(xié)作能力

結(jié)果導(dǎo)向，具備多任務(wù)優(yōu)先級管理能力

自我驅(qū)動且能激勵團隊

5、職業(yè)素養(yǎng)：

高度職業(yè)化與客戶服務(wù)意識

優(yōu)秀的中英文書面/口頭表達能力