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職位描述： 1.基于國際業務發展需求和關鍵人才發展規劃，參與培養方案設計與交付實施； 2.參與國際崗位通道課程體系建設，負責專業類崗位的內部課程資源開發，案例撰寫，及講師隊伍管理； 3、主導國際專業崗位課程體系從搭建到落地的有效交付，持續跟蹤并評估課程體系的有效性，基于反饋結果對課程資源進行持續續迭代與優化； 4.識別海外各區域的培訓需求，與 HRBP 密切協作，共同設計定制化的培養方案，并協助開展培訓運營工作，為海外區域人才發展提供有力支持，； 5.配合完成團隊內其他的培訓項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，心理學、人力資源、營銷管理類相關專業； 2.2年以上企業課程開發、經驗萃取、業務培訓設計實施等人才發展相關工作經驗，熟悉成人學習理論及培訓方法，能夠獨立設計并實施培訓課程； 3.良好的英語聽說讀寫能力，能以英文作為工作語言； 4.良好的溝通協調能力、跨文化溝通和理解能力，項目管理能力； 5.具備較強的學習能力和創新意識，能夠快速掌握新知識、新技能，并將其融入培訓工作中。